viernes, 31 de enero de 2014

Ingeniería y Análisis organizacional ... (2013) ... resumen y conclusiones


Este post aborda algo muy común y por lo mismo poco frecuente: la ingeniería y el análisis organizacional. Es cierto son temas que están en el fondo de muchos de mis post y por supuesto han definido de forma explícita varios de estos post. Pero escribo poco de ellos pues se abordan temas que no venden, pues hay que escribir de temas top, hot-topic, de interés masivo, y por relego el tema y de cuando en cuando escribo algo. Aunque, acoto, entre los post más vistos de mis blogs, los temas de ingeniería y análisis organizacional están entre los más leídos y visitados. En el 2013 la verdad escribí de ellos pero no explícitamente y por eso dedico este post de resumen y de conclusiones. 


Temas tratados:




Gobierno y TIC

  • El Índice de Percepción de Corrupción muestra evoluciones que deben tenerse presente - http://www.christianestay.com/2013/03/transparencia-y-crisis.html - Marzo 8, 2013
    • En este post expongo cómo es posible predecir eventos analizando datos históricos, y para ello comento brevemente el caso del Índice de Percepción de Corrupción. Expongo este caso como un llamado a la revisión de datos históricos. 
  • La Transparencia es una falacia y una paradoja de la democracia en la era de Internet - http://www.christianestay.com/2013/04/la-transparencia-es-una-falacia-y-una.html - Abril 1, 2013
    • En este post entro en el delicado tema de la ausencia de transparencia y cómo esto último es más normal y frecuente que una real presencia de transparencia. Expongo esta idea con el fin de centrar la búsqueda de transparencia en cosas concretas y no en ensoñaciones. 
  • El gobierno abierto y la compleja tarea de defender el derecho a ser conflictivo - http://www.christianestay.com/2013/10/el-gobierno-abierto-y-la-compleja-tarea.html - Octubre 6, 2013
    • En este post delineo de forma tímida el justo derecho a ser conflictivo, a se crítico, a "ir contra la corriente" y que esta es una condición normal y necesaria en la sociedad. Expongo este asunto pues no se puede gestionar sin saber que esto existe y no se puede controlar intentando anularlo ... lo mejor es promoverlo.  


Redes Sociales y Marketing



Reingeniería de procesos

  • Los procedimientos no deben dar lugar a interpretaciones y la metáfora de la "Carta al Señor Juez"  - http://www.christianestay.com/2013/01/los-procedimientos-no-deben-dar-lugar.html - Enero 24, 2013
    • En este post abordo la importancia de procedimientos claros. Es una remembranza por viejos modelos, pero válidos y que en realidad están presentes en todas las organizaciones, y lo hago desde la poesía. Expongo esto con el fin de no olvidar herramientas organizacionales probadas y validadas, si se usan y crean bien. 


Gestión de proyectos


Despliegue de TIC



Liderazgo, TIC y Sociedad

  • TIC y felicidad --> propongo ...  - http://www.christianestay.com/2013/10/tic-y-felicidad-propongo.html - Octubre 4, 2013 
    • En este post hablo de cómo las TIC aportan felicidad, a pesar de que sabemos que las TIC han aportado un alto nivel de stress que es más invisible y es bien aceptado, o ... ¿acaso a nadie molesta ver a alguien mirando el móvil en plena cena de navidad? Expongo estas ideas pues con las TIC debemos buscar la felicidad y no introducir temores o malos hábitos o incomodidades en las personas y la sociedad.   
  • La incertidumbre es un hecho en la observación de la realidad  - http://www.christianestay.com/2013/08/la-incertidumbre-es-un-hecho-en-la.html - Agosto 28, 2013
    • En este post comento cómo el estado normal de análisis y toma de decisiones es la incertidumbre. Expongo esta curiosa noción con el fin de tener presente que el estado normal de operación organizacional es la incertidumbre.
  

Aprendizaje y desarrollo organizacional mediado por TIC 



_____________________________________________ 
 Al final de cada año o inicio de un nuevo año, hago un post que resumen, sintetiza, condensa, o define, un tema o línea de pensamiento abordado durante todos los post de un año que termina o ha terminado. Esta es la lista de temas por post año-a-año. 


  • --> 2010 
    • *** Gestión 2.0+: uniendo viejas tradiciones con nuevos enfoques (2010) - http://cestay.wordpress.com/2010/12/20/gestion-2-0-viejas-tradiciones-y-management-2-0/ - Diciembre 20, 2010 
    • *** Las redessociales ... 2010: resumen y conclusiones ... nueva forma y modo de comunicación y transmisión de información .... - http://www.christianestay.com/2010/12/las-redes-sociales-2010-resumen-y.html - Diciembre 22, 2010 
    • *** Innovando ... 2010 ... resumen y conclusiones ... - http://www.christianestay.com/2010/12/innovando-2010-resumen-y-conclusiones.html - Diciembre 20, 2010 
  • --> 2011 
    • *** Gestión 2.0+: … y su relación con la “Information Systems Field” y la “Información Systems Philosophy” (2011) - http://cestay.wordpress.com/2012/04/30/gestion-2-0-y-su-relacion-con-la-information-systems-field-y-la-informacion-systems-philosophy-2011/ - Abril 30, 2012 
    • *** ICT & Business: ideas para cerrar el gap entre las TIC y las organizaciones (2011) - http://cestay.wordpress.com/2012/04/22/ict-business-ideas-para-cerrar-el-gap-entre-las-tic-y-las-organizaciones-2011/ - Abril 22, 2012 
    • *** Investigación-Acción en Sistemas de Información: Hacia una docencia y práctica Informática unificada bajo la óptica de la gestión de proyectos bajo enfoque sistémico (2011) – Abril 22, 2012 
  • --> 2012 
    • *** ¿Cuáles serían las áreas de conocimiento para una gestión en el Siglo XXI? (2012) - http://cestay.wordpress.com/2013/01/23/cuales-serian-las-areas-de-conocimiento-para-una-gestion-en-el-siglo-xxi/ - Enero 23, 2012 *** Hay que repensar el aprendizaje en red para llegar a un concepto distinto de formación ejecutiva (2012) - http://cestay.wordpress.com/2013/01/23/hay-que-repensar-el-aprendizaje-en-red-para-llegar-a-un-concepto-distinto-de-formacion-ejecutiva/ - Enero 23, 2012 
  • --> 2013 
    • *** MOOC (2013): revolución, evolución o mutación - - http://www.christianestay.com/2014/01/mooc-2013-revolucion-evolucion-o.html - Enero 30, 2014 *** Ingeniería/Análisis organizacional ... (2013) ... resumen y conclusiones -- http://www.christianestay.com/2014/01/ingenieriaanalisis-organizacional -2013.html - Enero 31, 2014 
    • *** Emprendimiento e Innovación ... (2013) : resumen y conclusiones - - http://www.christianestay.com/2014/01/emprendimiento-e-innovacion-2013.html - Enero 31, 2014 
    • *** t=3: Las bases de un pensamiento sistémico para una ciencia proyectual (2013) -- http://cestay.wordpress.com/2014/01/30/t3-las-bases-de-un-pensamiento-sistemico-para-una-ciencia-proyectual-blasco-proyectos-ingenieria-fenomenologia/ - Enero 30, 2014 
    • *** Los proyectos de formación online son cada vez más maduros y se creen menos los mitos (2013) - http://cestay.wordpress.com/2014/01/31/los-proyectos-de-formacion-online-son-cada-vez-mas-maduros-y-se-creen-menos-los-mitos-2013-elearning-mooc-tic-blended-action-research/ - Enero 31, 2014

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