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Transformación y cambio estratégico mediante e-learning y aprendizaje off-shore: simplemente sin límites.

La transformación, en trayectorias de evolución y de cambio y no-cambio, es siempre lo único estable en las organizaciones y no existe organización capaz de afrontar procesos continuos de cambio en cualquier economía y en cualquier proceso económico.

Enfrentar este proceso precisa identificar la situación actual de quienes conforman una empresa, personas y equipos, para preparar, diseñar y planificar el camino a seguir para conseguir metas visibles hoy en día y metas que aparecerán en este camino.

Este hecho lo he abordado trabajando el fortalecimiento de las personas en su capacidad de responder a la transformación personal, laboral y organizacional en condiciones en que los y las trabajadores deben responder a entornos laborales globales e igualmente evolutivos y cambiantes.

La amplitud del tema la he trabajado a lo largo de varias ponencias y escritos como resultado de diversos proyectos y experiencias profesionales ...

Gestión del Conocimiento, Desarrollo Organizacional y Comunidades de Práctica.

La Gestión del Conocimiento en la era del Capital Intelectual: sociedad, personas y tecnología
Fortalecimiento de competencias y reducción de la brecha digital
Dirección de Proyectos desde la óptica de la Arqueología del Conocimiento
Gestión de proyectos de conocimiento: una experiencia académica para formación de profesionales en el Siglo XXI
De la Arqueología del Conocimiento a la Gestión del Conocimiento en la Era del Capital Intelectual
Aprenda a desarrollar la gestión del conocimiento en el capital intelectual de su empresa a través de la formación
Técnico Municipal como Eje del Desarrollo Nacional: una misión desde las Comunidades de Prácticas
La gestión del conocimiento en despachos jurídicos: fundamentos y experiencias de una gestión documental óptima
Digitalizar el conocimiento. Virtualizar el trabajo.
Gestión y construcción de innovaciones en la Sociedad de la Comunicación: un propuesta integradora desde la ingeniería de proyectos
Gestión de proyectos de conocimiento: experiencia usando una metodología de aprendizaje cooperativo con entornos colaborativos en la formación de especialistas en proyectos de innovación informática
Gestión de personas en la Gestión del Conocimiento: equilibrio entre orden y caos

Conocimiento, Proyectos y Gestión Off-Shore.

La fase del diseño en Diseño Proyectual y su integración con el enfoque del Marco Lógico
Cuadro de Mando Integral: buenas y malas prácticas de implementación
Gestión de Proyectos off-shore
Proyectos de Innovación Tecnológica: una experiencia de desarrollo cooperativo
Sustainability in Project Engineering
Mejora de la eficiencia en la gestión integral de proyectos del Instituto de Investigaciones Agropecuarias de Chile, con el uso de entornos colaborativos y cooperativos de trabajo
Action-researching with pmbok as way to improve the quality of results in the research and in the practice in informatic engineers in Ecuador
Selección de ERP en pequeñas y medianas empresas con un proyecto de Investigación-acción

Liderazgo, Formación y e-learning.

Metodologías de aprendizaje en el espacio de una formación profesional inundada por las TIC
Estrategias de formación organizacional desde la sintaxis y la semántica de la comunicación
La gestión de proyectos cuando la tecnología domina el escenario organizacional
Educación virtual: retos de educación y de gestión
¿Se pueden formar líderes cuando formamos proyectistas?: SÍ
Fortalecimiento de la Competencia, Reducción de la brecha digital y la nueva capacidad capacidad de los profesionales en la Nueva Economía
Reflexiones a nivel estratégico cuando los RRHH se desenvuelven en un entorno de negocios global y cambiante
Improving the Researching and the Learning in Engineers through Maturity Models