Transformación y cambio estratégico mediante e-learning y aprendizaje off-shore

 El cambio es siempre lo único estable en las organizaciones y no existe organización capaz de afrontar procesos continuos de cambio en cualquier economía y en cualquier proceso económico.   Este hecho lo he abordado trabajando el fortalecimiento de las personas en su capacidad de responder al cambio personal, laboral y organizacional en condiciones en que los y las trabajadores deben responder a entornos laborales globales e igualmente cambiantes.

La transformación, en trayectorias de evolución y de cambio y no-cambio, es siempre lo único estable en las organizaciones y no existe organización capaz de afrontar procesos continuos de cambio en cualquier economía y en cualquier proceso económico. 

Enfrentar este proceso precisa identificar la situación actual de quienes conforman una empresa, personas y equipos, para preparar, diseñar y planificar el camino a seguir para conseguir metas visibles hoy en día y metas que aparecerán en este camino. 

Este hecho lo he abordado trabajando el fortalecimiento de las personas en su capacidad de responder a la transformación personal, laboral y organizacional en condiciones en que los y las trabajadores deben responder a entornos laborales globales e igualmente evolutivos y cambiantes. 

La amplitud del tema la he trabajado a lo largo de varias ponencias y escritos como resultado de diversos proyectos y experiencias profesionales ... 



Gestión del Conocimiento, Desarrollo Organizacional y Comunidades de Práctica

  • La Gestión del Conocimiento en la era del Capital Intelectual: sociedad, personas y tecnología
  • Fortalecimiento de competencias y reducción de la brecha digital
  • Dirección de Proyectos desde la óptica de la Arqueología del Conocimiento
  • Gestión de proyectos de conocimiento: una experiencia académica para formación de profesionales en el Siglo XXI
  • De la Arqueología del Conocimiento a la Gestión del Conocimiento en la Era del Capital Intelectual
  • Aprenda a desarrollar la gestión del conocimiento en el capital intelectual de su empresa a través de la formación
  • Técnico Municipal como Eje del Desarrollo Nacional: una misión desde las Comunidades de Prácticas
  • La gestión del conocimiento en despachos jurídicos: fundamentos y experiencias de una gestión documental óptima
  • Digitalizar el conocimiento. Virtualizar el trabajo. 
  • Gestión y construcción de innovaciones en la Sociedad de la Comunicación: un propuesta integradora desde la ingeniería de proyectos
  • Gestión de proyectos de conocimiento: experiencia usando una metodología de aprendizaje cooperativo con entornos colaborativos en la formación de especialistas en proyectos de innovación informática
  • Gestión de personas en la Gestión del Conocimiento: equilibrio entre orden y caos 


Conocimiento, Proyectos y Gestión Off-Shore

  • La fase del diseño en Diseño Proyectual y su integración con el enfoque del Marco Lógico 
  • Cuadro de Mando Integral: buenas y malas prácticas de implementación
  • Gestión de Proyectos off-shore
  • Proyectos de Innovación Tecnológica: una experiencia de desarrollo cooperativo
  • Sustainability in Project Engineering
  • Mejora de la eficiencia en la gestión integral de proyectos del Instituto de Investigaciones Agropecuarias de Chile, con el uso de entornos colaborativos y cooperativos de trabajo
  • Action-researching with pmbok as way to improve the quality of results in the research and in the practice in informatic engineers in Ecuador
  • Selección de ERP en pequeñas y medianas empresas con un proyecto de Investigación-acción


Liderazgo, Formación y e-learning


  • Metodologías de aprendizaje en el espacio de una formación profesional inundada por las TIC 
  • Estrategias de formación organizacional desde la sintaxis y la semántica de la comunicación 
  • La gestión de proyectos cuando la tecnología domina el escenario organizacional 
  • Educación virtual: retos de educación y de gestión
  • ¿Se pueden formar líderes cuando formamos proyectistas?: SÍ
  • Fortalecimiento de la Competencia, Reducción de la brecha digital y la nueva capacidad capacidad de los profesionales en la Nueva Economía
  • Reflexiones a nivel estratégico cuando los RRHH se desenvuelven en un entorno de negocios global y cambiante
  • Improving the Researching and the Learning in Engineers through Maturity Models

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